公司将你从群聊中踢出并不直接构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律层面分析

1. 劳动关系的独立性：你与公司之间的仲裁案件，是基于你们之间的劳动关系或相关权益产生的纠纷。而公司群聊通常只是公司内部沟通的一个工具或平台，它并不直接决定或影响你与公司之间的法律关系。
2. 群聊的管理权：公司作为群聊的创建者或管理者，有权对群聊成员进行管理，包括添加或删除成员。这种管理行为，只要没有侵犯你的合法权益（如名誉权、隐私权等），通常不被视为违法行为。

二. 实际影响分析

1. 沟通障碍：虽然公司将你踢出群聊可能给你的工作沟通带来不便，但这并不直接构成法律上的损害。你可以通过其他方式（如邮件、电话等）与公司或同事保持联系。
2. 情感影响：被踢出群聊可能会让你感到不满或受挫，但这属于情感层面的影响，并非法律层面可以解决的问题。

三. 建议与后续行动

1. 保持冷静：面对这种情况，建议你保持冷静，不要因为一时的情绪而采取过激的行动。
2. 寻求其他沟通方式：如上文所述，你可以通过其他方式与公司或同事保持联系，确保工作的正常进行。
3. 关注仲裁案件进展：将注意力集中在你的仲裁案件上，积极准备相关证据和材料，争取在仲裁中取得有利的结果。

综上所述，公司将你从群聊中踢出并不构成违法行为。你应该保持冷静，寻求其他沟通方式，并关注你的仲裁案件进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。