结论前置：在还没签解除劳动合同的情况下就被踢出工作群，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及违法情形，具体取决于用人单位的行为是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除程序的角度
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。
踢出群与劳动合同解除的关系：
- 踢出工作群并不等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要明确的法律行为和程序，如书面通知、支付经济补偿等。仅仅将劳动者踢出工作群，并不直接导致劳动合同的解除。
二、从劳动者权益保护的角度
工作条件与劳动权益：
- 劳动者有权在劳动合同约定的期限内享受工作条件，包括使用工作群等沟通工具。如果用人单位在未解除劳动合同的情况下，擅自剥夺劳动者使用工作群的权利，可能构成对劳动者工作条件的侵犯。
可能的违法情形：
- 如果踢出工作群的行为导致劳动者无法正常履行工作职责，或者给劳动者造成了经济损失（如无法及时获取工作信息导致工作失误等），那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位恢复其使用工作群的权利，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、从实际案例与司法实践的角度
类似案例的处理：
- 在司法实践中，类似的情况通常会被视为用人单位管理行为的一部分。如果用人单位能够证明踢出工作群是出于合理的管理需要（如群内信息泄露、群内秩序混乱等），并且未对劳动者的合法权益造成实质性损害，那么这一行为可能不会被认定为违法。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法，并说明该行为对其造成的损害。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果劳动者遇到类似情况，建议首先保留相关证据，如工作群的聊天记录、用人单位的通知或决定等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解踢出工作群的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径进行维权。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，在还没签解除劳动合同的情况下就被踢出工作群，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及违法情形。劳动者应根据具体情况判断用人单位的行为是否侵犯了其合法权益，并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。