公司仅在发出辞退通知后就将员工踢出群聊，这一行为本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但需结合其他因素综合判断是否构成违法解除。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退通知的合法性

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知（如无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付一个月工资）、说明理由、听取劳动者意见等。
• 如果公司发出的辞退通知未遵循法定程序（如未提前通知、未说明合法理由等），则该通知本身可能违法。

2. 踢出群聊的性质

• 踢出群聊本身并不直接等同于解除劳动合同。它可能只是公司管理行为的一部分，但需结合其他行为（如停发工资、停缴社保、收回办公设备等）来判断公司是否有解除劳动合同的意思表示。
• 如果公司仅踢出群聊，但未采取其他解除劳动合同的行为（如未停发工资、未停缴社保等），则可能不构成违法解除。

3. 综合判断是否构成违法解除

• 若公司踢出群聊后，未再提供劳动条件（如收回办公电脑、取消工作权限等），且停发工资、停缴社保，则可能构成违法解除。此时，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
• 若公司踢出群聊后，仍正常提供劳动条件（如允许员工继续办公、正常发放工资和缴纳社保等），则可能不构成违法解除。但员工仍需关注公司后续行为，以防公司采取其他违法手段。

4. 实际案例参考

• 参考广东省汕头市中级人民法院公布的案例，某公司在微信工作群发布减员通知后将员工移出群聊，且未提前三十日通知，也未就解除劳动关系事宜进行协商。法院最终认定该公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 这表明，仅踢出群聊可能不足以构成违法解除，但结合其他违法因素（如未提前通知、未协商等），则可能构成违法解除。

5. 法律建议

• 保留证据：员工应保留辞退通知、踢出群聊的截图、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以备维权之需。
• 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，要求公司出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。
• 申请劳动仲裁：若公司行为涉嫌违法解除，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：公司仅在发出辞退通知后就将员工踢出群聊，这一行为本身并不直接违法，但需结合其他因素（如是否停发工资、停缴社保、是否提供劳动条件等）综合判断是否构成违法解除。员工应保留相关证据，并与公司沟通或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。