结论：工伤后公司把员工踢出群这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动法相关规定的精神，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同关系角度：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，双方应基于合同约定和法律规定履行各自的权利和义务。公司踢出员工出群，并不直接改变或解除劳动合同关系，因此，从劳动合同关系的直接层面来看，这一行为并不构成违法。
- 然而，如果公司以此行为作为解雇员工的前奏或手段，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解雇，员工有权依法维护自己的权益。
从劳动法保护劳动者权益角度：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。公司踢出员工出群，如果影响了员工正常获取工作信息、参与工作讨论或享受其他与工作相关的权益，可能间接违反了劳动法保护劳动者权益的精神。
- 特别是如果员工因工伤正在治疗或康复期间，公司踢出员工出群可能给员工造成心理压力，影响其康复进程，这也可能被视为对劳动者权益的不当侵害。
从公司规章制度和内部管理角度：
- 公司有权制定规章制度进行内部管理，但这些规章制度必须合法、合理且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如工伤期间）不得被踢出群聊，而公司却违反了这一规定，那么公司可能面临内部管理违规的指责。
- 即使公司规章制度中没有明确规定，公司也应谨慎处理此类情况，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
法律建议：
- 如果员工认为公司踢出自己出群的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如群聊记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司踢出员工出群的行为被认定为违法或不当，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿、恢复员工群聊资格等）。
- 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。
综上所述，工伤后公司把员工踢出群这一行为虽不直接违法，但可能涉及违反劳动法相关规定的精神。员工在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。