员工口头离职旷工被领导踢出群，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的解除：

   • 员工口头离职并不等同于正式解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。因此，仅凭口头离职，并不能视为劳动关系的正式解除。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但旷工本身并不直接导致被踢出工作群这一行为的违法性。

3. 工作群的管理：

   • 工作群通常是用人单位为了工作沟通而建立的，其管理权归属于用人单位。用人单位有权根据工作需要和群规对群成员进行管理，包括踢出群成员。因此，从工作群管理的角度来看，领导踢出旷工员工并不构成违法。

4. 法律责任的判定：

   • 要判定某一行为是否违法，需要看该行为是否侵犯了法律所保护的权益。在这个案例中，员工被踢出工作群，并未直接侵犯其劳动法上的权益（如工资、福利、休息休假等）。因此，从法律责任的判定角度来看，这一行为也不构成违法。

综上所述，员工口头离职旷工被领导踢出群，并不直接构成违法。但需要注意的是，用人单位在处理员工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径进行维权。