公司违法辞退员工并不直接等同于将员工踢出工作群，但踢出工作群可能是违法辞退行为的一部分。

1. 踢出工作群与解除劳动合同的关系：

   • 踢出工作群本身并不直接构成解除劳动合同的法律行为。劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果公司仅通过踢出工作群的方式迫使员工离职，而未按照法定程序办理离职手续或支付相应的经济补偿，这种行为可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司确实实施了违法辞退的行为，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的应对建议：

   • 员工应保留好与公司沟通的记录、工作记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。
   • 如果遇到类似情况，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，若无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司违法辞退员工并不直接等同于将员工踢出工作群，但踢出工作群可能是公司违法辞退行为的一个表现。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，并勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。