在职期间被踢出工作群，这一行为本身并不直接构成违法行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律层面分析：

   • 我国法律并未明确规定将员工踢出工作群属于违法行为。工作群通常是公司内部沟通的一个工具，其管理权限一般由公司或团队负责人掌握。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有关于工作群使用的特别规定，且该规定不违反法律法规，那么员工被踢出工作群可能涉及违反公司规定，但这仍属于公司内部管理问题，不构成法律上的违法。

2. 从劳动关系角度分析：

   • 被踢出工作群可能影响员工的正常工作沟通和信息交流，但这并不直接等同于劳动关系的解除或变更。
   • 如果因此导致员工无法正常工作或遭受其他不公正待遇，员工可以依据劳动法相关规定维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。但这需要具体证据来支持，且与被踢出工作群这一行为本身是否违法无直接关联。

3. 从实际影响考虑：

   • 虽然被踢出工作群可能给员工带来不便或心理困扰，但法律上并未对此类行为作出明确规定。
   • 员工可以与公司或团队负责人沟通，了解被踢出的原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，且确实影响了工作，可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益。

综上所述，在职期间被踢出工作群并不直接构成违法行为。但员工应关注此行为对自己工作的影响，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。如果你因此遇到了具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。