单位将编外人员踢出群这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若踢出群聊与劳动合同或单位规章制度无关，且未对编外人员造成实质性损害：

   • 一般情况下，单位将编外人员踢出群聊，并不直接构成违法。因为群聊本身并非劳动合同的必备条款，也不是单位必须提供的工作条件。除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了群聊的使用和管理方式，且踢出群聊的行为违反了这些规定。
   • 如果踢出群聊并未对编外人员的工作、薪酬、福利等造成实质性影响，那么这一行为通常不会被视为违法。

2. 若踢出群聊违反了劳动合同或单位规章制度，或对编外人员造成了实质性损害：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了群聊的使用和管理方式，且踢出群聊的行为违反了这些规定，那么单位可能构成违约或违规。此时，编外人员有权要求单位纠正错误，并可能寻求法律救济。
   • 如果踢出群聊对编外人员的工作、薪酬、福利等造成了实质性影响，比如导致编外人员无法正常接收工作通知、无法参与工作讨论等，那么这一行为可能被视为对编外人员权益的侵害。在这种情况下，编外人员有权要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于编外人员而言，如果认为单位踢出群聊的行为违法或侵犯了自己的权益，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误并恢复自己的群聊权限。
• 如果沟通协商无果，编外人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
• 在处理此类纠纷时，编外人员应保留好相关证据，如群聊记录、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

可能的法律后果：

• 如果单位踢出群聊的行为被认定为违法或违规，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复编外人员的群聊权限、赔偿编外人员的损失等。
• 如果编外人员因此遭受了精神损害或其他非物质损失，还可以根据相关法律规定要求单位进行精神损害赔偿或其他形式的补偿。

总之，单位将编外人员踢出群聊是否违法，取决于具体情境和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。