把工人踢出群本身并不直接构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律关系的界定

• 把工人踢出群这一行为，并不直接涉及劳动合同的解除或变更，因此不能简单地依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条来判断其合法性。该法条主要规范的是劳动合同的解除情形，与踢出群聊这一行为无直接关联。

二. 群聊的性质

• 公司群或工作群通常用于工作沟通、信息发布等，但并非劳动合同的必要组成部分。因此，将工人踢出群并不等同于解除其劳动关系或剥夺其工作权利。

三. 可能涉及的问题

• 如果踢出群的行为伴随着对工人的不当对待、歧视或骚扰，且该行为足以影响工人的工作环境或权益，那么可能涉及其他法律条款，如《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者权益的相关规定。然而，这需要根据具体情况来判断，并非单纯由踢出群这一行为决定。

四. 实际影响

• 实际上，踢出群可能更多是一个管理手段或沟通方式的问题。如果工人因此遭受了实际损失（如无法获取工作信息、被排除在工作之外等），他们可以通过与公司沟通、寻求内部解决或向相关部门投诉来维护自己的权益。

综上所述，把工人踢出群本身并不构成违法行为，但如果该行为伴随着对工人的不当对待或影响了其工作权益，工人有权采取相应措施维护自己的权益。我建议，在遇到类似情况时，工人应首先与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。