结论：单位不安排新工作并将您踢出微信群这一行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 关于不安排新工作：

   • 合法情形：如果单位因业务调整、岗位撤销或其他合法原因，暂时无法为您安排新工作，且已按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么单位的行为可能不构成违法。但单位应与您进行充分沟通，说明情况，并尽量在合理期限内为您安排新的工作岗位。
   • 违法情形：如果单位无正当理由，故意不安排您工作，且未支付任何工资或生活费，那么单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果单位的行为实质上构成了违法解除）。

2. 关于踢出微信群：

   • 合法情形：微信群并非正式的劳动管理工具，单位将您踢出微信群本身，并不直接构成对劳动关系的违法解除或变更。如果单位仅是通过微信群进行日常沟通，而您仍能通过其他方式（如邮件、电话、面对面沟通等）与单位保持联系，且单位未因此剥夺您的任何劳动权益，那么踢出微信群的行为可能不构成违法。
   • 违法情形：然而，如果单位将踢出微信群作为对您进行惩罚或排挤的手段，且因此导致您无法正常接收工作通知、参与工作讨论或履行工作职责，进而影响了您的劳动权益，那么单位的行为可能构成对劳动关系的滥用或侵犯。在这种情况下，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复您的正常工作条件，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位进行友好沟通，了解单位不安排新工作并将您踢出微信群的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的劳动权益，那么建议您及时咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权利和可能的救济途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，那么您可能有权要求单位支付拖欠的工资、恢复工作条件、支付经济补偿或赔偿金等。
• 如果单位的行为未被认定为违法，但确实给您造成了困扰或损失，那么您可能需要通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决方案。