公司踢出群聊和不安排上班是否违法，需结合具体情况判断。

一. 分析公司踢出群聊的行为

1. 移出群聊的性质：公司将员工移出工作群聊（如微信群、钉钉群等）本身并不直接构成违法行为。这些群聊只是工作沟通的一种方式，不涉及劳动合同的实质性变更。例如，在某些情况下，员工可能因工作意见不合或其他非工作原因被移出群聊，但这并不等同于公司解除了与员工的劳动关系。

2. 移出群聊的法律后果：移出群聊并不能直接证明公司违法解除了劳动合同。除非公司同时采取了其他明确解除劳动合同的行为，如停止支付工资、取消工作权限等，否则仅凭移出群聊这一行为，难以认定公司违法。

二. 分析不安排上班的行为

1. 公司义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果公司不安排员工上班，实际上可能剥夺了员工依据劳动合同所享有的工作权利，构成不提供劳动条件的情形。

2. 不安排上班的法律后果：

   • 短期且合理的情况：如果公司因业务调整、设备故障等暂时不安排员工上班，但按时足额支付工资，这种情况通常不被视为违法。但公司应尽快恢复正常的工作安排。
   • 长期且不合理的情况：如果公司长期不安排员工上班，且不支付工资或只支付部分工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。员工有权要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位和支付劳动报酬，甚至有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三. 综合判断

• 结合多方面因素：在判断公司是否违法时，需要综合考量多方面因素，如公司是否已明确解除劳动合同、移出群聊是否影响实质办公、公司是否继续为员工缴纳社保和公积金、是否继续为员工安排工作等。
• 员工应对策略：
  1. 保持冷静和理性：员工在遇到此类情况时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  2. 收集证据：员工应收集与公司不安排工作、移出群聊等相关的证据，如邮件、短信、录音、社保缴纳记录等，以便在可能的法律争议中支持自己的主张。
  3. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作安排和支付劳动报酬。如果协商无果，再考虑采取进一步法律行动。
  4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我的观点：公司踢出群聊和不安排上班是否违法，不能一概而论。员工应结合自己的具体情况，综合判断并采取相应措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。