针对您提出的“在家待岗，被移出工作群是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。

首先，我们要明确的是，仅仅将员工移出工作群这一行为，并不直接等同于违法解除劳动合同。根据相关法律法规和司法实践，判断用人单位是否违法解除劳动合同，需要综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 用人单位是否做出了明确的解除劳动合同的意思表示：

   • 如果用人单位在移出工作群的同时，明确告知了员工解除劳动合同的决定，并提供了相应的解除理由和依据，那么这通常被视为违法解除（除非解除理由合法且程序合规）。
   • 如果用人单位只是将员工移出工作群，但并未明确表示解除劳动合同，且继续为员工缴纳社保、安排工作等，那么这通常不被视为违法解除。

2. 移出工作群是否影响了员工的实质办公：

   • 如果移出工作群导致员工无法正常接收工作信息、参与工作讨论或完成工作任务，且用人单位未提供其他有效的沟通方式或工作安排，那么这可能被视为不提供劳动条件，进而构成违法解除。
   • 如果移出工作群并未对员工的实质办公造成实质性影响，或者用人单位提供了其他有效的沟通方式或工作安排，那么这通常不被视为违法解除。

3. 用人单位是否继续为员工缴纳社保、安排工作等：

   • 如果用人单位在移出工作群后，继续为员工缴纳社保、安排工作或支付工资等，那么这通常表明用人单位并未解除与员工的劳动合同。
   • 如果用人单位在移出工作群后，停止了为员工缴纳社保、安排工作或支付工资等，那么这可能被视为违法解除。

针对您的情况：

• 如果您在家待岗期间，被用人单位移出工作群，但用人单位并未明确表示解除劳动合同，且继续为您缴纳社保、安排工作（如通过其他方式通知您工作事项）或支付工资等，那么这通常不被视为违法解除。
• 如果用人单位在移出工作群的同时，明确告知了您解除劳动合同的决定，且未提供合法的解除理由和依据，或者停止了为您缴纳社保、安排工作或支付工资等，那么这可能构成违法解除。

建议：

• 如果您认为用人单位的行为构成了违法解除，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供合法的解除理由和依据，并协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。