工作群通知待岗人员上班是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了待岗期间的具体安排，包括待岗期限、待岗期间的待遇以及待岗结束后复工的通知方式等，那么用人单位在工作群中通知待岗人员上班，且该通知符合劳动合同中的约定，则这种通知是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定待岗期间的具体安排，或者通知方式与劳动合同中的约定不符，那么用人单位的通知可能存在一定的法律风险。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了待岗期间的管理办法，包括复工的通知方式等，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位在工作群中通知待岗人员上班，且该通知符合规章制度的规定，则这种通知也是合法的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者通知方式与规章制度不符，那么用人单位的通知可能同样存在法律风险。
通知的合理性与必要性：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定通知方式，但如果用人单位在工作群中通知待岗人员上班是出于合理且必要的考虑，例如为了及时恢复生产、避免损失扩大等，且这种通知方式不会给劳动者造成不必要的困扰或损失，那么这种通知在法律上可能被视为合理。
- 然而，如果通知方式不合理或不必要的，例如频繁打扰、在非工作时间通知等，那么这种通知可能引发劳动者的不满，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯。
劳动者的权益保护：
- 无论用人单位的通知是否合法，劳动者都有权要求用人单位提供合理的解释和说明。如果劳动者认为用人单位的通知侵犯了其合法权益，例如未经协商一致就单方面改变劳动合同的内容等，劳动者可以拒绝复工，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作群的通知记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在通知待岗人员上班时，应确保通知方式符合劳动合同和规章制度的规定，且通知内容合理、必要。同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释复工的原因和必要性，以减少不必要的纠纷。
- 对于劳动者而言，如果收到用人单位的复工通知，应仔细审查通知内容是否符合劳动合同和规章制度的规定。如果认为通知存在不合理或侵犯权益的情况，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位的通知合法且合理，劳动者拒绝复工可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和规章制度的规定对劳动者进行处理。
- 如果用人单位的通知不合法或不合理，劳动者拒绝复工则可能构成合法行使权利的行为，用人单位无权对劳动者进行处罚或解除劳动合同。如果因此引发纠纷，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
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