结论：工作群通知全体加班，员工不加班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、加班的合法性基础
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班原则上需要员工的同意，用人单位不能单方面强制要求员工加班。
二、员工拒绝加班的合法性
一般情况：在工作群通知全体加班的情况下，如果员工认为加班不符合其个人安排或健康状况，且没有违反劳动合同中的明确约定（如某些特殊岗位可能约定有加班义务），那么员工有权拒绝加班。这种拒绝是合法的，用人单位不能因此对员工进行处罚或解雇。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以单方面安排员工加班，且员工不得拒绝。但这种情况并不常见，且需要符合法律规定的具体条件。
三、用人单位的应对措施
如果用人单位因生产经营需要确实需要员工加班，应当：
与员工协商：首先，用人单位应与员工进行协商，说明加班的原因、时间和补偿等事项，争取员工的理解和同意。
支付加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
避免强制加班：用人单位应避免采取强制手段要求员工加班，如威胁、解雇等。这些行为不仅违法，也会损害用人单位的声誉和员工关系。
四、员工的权益保护
如果员工认为用人单位的加班安排不合理或违法，可以采取以下措施保护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：作为员工，在面对工作群通知全体加班的情况时，应首先了解自己的权益和义务，根据实际情况做出合理的选择。如果认为加班安排不合理或违法，可以积极与用人单位沟通或寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班，保障员工的权益和健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。