结论：公司同事都加班唯独几个人不给加班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
加班的自愿性原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的行为，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司要求所有员工加班，但唯独不给这几个人安排加班，且这几个人并未表示愿意加班，那么公司的行为可能并不直接违反加班的自愿性原则。然而，如果公司存在歧视性对待，即无正当理由仅针对这几个人不安排加班，可能涉及其他法律问题。
加班的合理性及补偿：
- 即使劳动者同意加班，用人单位也应当按照国家规定支付加班费或安排补休。如果公司安排其他员工加班并支付了相应的加班费或安排了补休，但唯独不给这几个人加班费或补休（如果他们实际上被要求加班但未得到补偿），则公司的行为可能违法。不过，在此案例中，关键在于这几个人是否实际上被要求加班而未得到安排，而非仅仅是没有被安排加班。
可能的歧视性对待：
- 如果公司无正当理由仅针对这几个人不安排加班，且这种不安排与他们的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等受保护特征有关，那么可能构成歧视性对待，违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
劳动合同及公司规章制度：
- 还需要查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于加班的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班的安排、补偿等事项，且公司未按照这些规定执行，那么公司的行为可能违法。
建议：
- 对于被排除在加班之外的员工，首先应当了解公司不安排加班的具体原因，以及是否有相关的劳动合同或规章制度作为依据。
- 如果认为公司的行为存在违法或不合理之处，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于存在歧视性对待的情况，公司还可能面临更严重的法律责任和声誉损失。
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