公司针对部分员工（如20人）不让加班，而其他员工均需加班的行为，在符合法定条件和程序的前提下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基础分析

1. 工作时间与休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这确保了劳动者有足够的休息时间。
   • 同时，法律也保障了劳动者的休息权，公司不得强迫劳动者加班，员工有权拒绝超出合同约定和法律规定的加班要求。

2. 加班的协商与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但加班需遵守每日及每月的加班时间限制，以保障劳动者的身体健康。

二、公司不让加班的合法性分析

1. 经营自主权：

   • 公司作为市场主体，享有经营自主权，包括决定是否安排加班。公司可基于整体业务调整、岗位工作量变化、成本控制等合理原因，自主决定是否安排特定员工加班。
   • 因此，公司针对部分员工不让加班，是其经营自主权的一种体现，只要不违反法律规定，就是合法的。

2. 避免不合理差别对待：

   • 虽然公司有权决定是否安排加班，但应避免不合理差别对待。如果公司仅针对某一群体（如20人）禁止加班，而其他情况类似的员工可以加班，且该决定给该群体员工带来不合理的损害（如绩效评估受影响、收入明显降低），则可能存在不合理性。
   • 在此情况下，员工有权与公司沟通，要求其说明原因并解决相关问题。

三、特殊情况与处理建议

1. 紧急生产任务：

   • 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受常规时间限制。但此类特殊情形的加班仍需遵循相关法律法规的其他规定，并确保员工的合法权益得到保障。

2. 权益维护途径：

   • 若员工认为公司不让加班的决定存在不合理差别对待，且沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

四、总结与建议

1. 总结：

   • 公司针对部分员工不让加班的行为，在符合法定条件和程序的前提下是合法的。这是对员工休息权利的尊重和保护，也符合劳动法的规定。

2. 建议：

   • 对于公司而言，应合理行使经营自主权，避免不合理差别对待，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在处理此类问题时，建议公司保持透明沟通，明确加班政策的原因和目的，以减少误解和纠纷。同时，员工也应积极了解自己的权益，合理维护自己的利益。