结论：群里每天通报员工不完成任务要求加班是否违法，需根据具体情况判断，若加班违反了劳动法关于加班时长、加班报酬或劳动者自愿性的规定，则属于违法行为。

分析说明：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果群里每天通报员工不完成任务并要求加班，且加班时长超过了上述限制，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

2. 加班报酬支付：

   • 加班应当支付加班费，这是劳动者的合法权益。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，那么这种行为也构成了违法。

3. 劳动者自愿性：

   • 加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果群里每天通报员工不完成任务并强制要求加班，且未考虑劳动者的意愿和身体状况，那么这种行为同样违反了劳动法的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司违法要求加班的情况，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司遵守劳动法的规定。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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