关于“没完成业绩要求加班是否算违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若加班违反了劳动法关于工作时间和加班的限制性规定，则属于违法
   根据《劳动法》第三十六条、第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。若用人单位以“未完成业绩”为由强制要求加班，且加班时长超出上述限制，则属于违法行为。

2. 若加班符合法定情形且程序合法，则可能不构成违法
   《劳动法》第四十二条规定了例外情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、需紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，用人单位可不受第四十一条的限制安排加班。但此类情形与“未完成业绩”无直接关联，实践中极少适用。

进一步分析：

• 业绩考核与加班的关联性：用人单位可将业绩作为考核标准，但不得以此为由强制加班。若劳动者未完成业绩，用人单位应通过培训、调整岗位或解除劳动合同（需符合法定条件）等方式处理，而非直接要求加班。
  
• 加班补偿问题：即使加班合法，用人单位也需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或安排补休。若未支付补偿，劳动者可依据《劳动法》第四十四条主张权益。
  
• 劳动者拒绝加班的权利：在非法定例外情形下，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位因此处罚或解雇劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

建议：

• 若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其提供加班的合法依据及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、违法解除赔偿等权益；
  
• 保留相关证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），以便维权时使用。

总结：未完成业绩要求加班是否违法，需结合加班时长、程序合法性及是否符合法定例外情形综合判断。若用人单位行为违法，您有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。