公司以业绩不达标为由要求加班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商，并受到一定时间限制。

2. 业绩不达标与加班的关联性：

   • 业绩不达标是劳动者的工作表现问题，而加班是工作时间延长的问题。两者并不直接等同，也不能作为强制加班的合法理由。
   • 如果公司因为业绩不达标而单方面要求员工加班，且未与员工协商或超出法定加班时间限制，那么这种行为可能构成违法。

3. 可能的合法情形：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要延长工作时间，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时遵守了法定加班时间限制，那么这种加班是合法的。
   • 但即便如此，公司也应支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司的加班要求不合法或不合理，可以拒绝加班，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于公司而言，应合理规划工作任务和时间，避免过度依赖加班来提高业绩。同时，应尊重劳动者的权益，与劳动者协商确定加班事宜，并支付相应的加班费或安排补休。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司以业绩不达标为由强制加班的情况，应首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司以业绩不达标为由要求加班，并不一定合法。是否合法取决于是否与劳动者协商、是否遵守法定加班时间限制以及是否支付加班费或安排补休等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。