达不到业绩要求而强制加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位安排员工加班，员工自愿且单位依法支付加班费，则不违法：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
   • 在此情况下，即使员工因未达到业绩要求而被安排加班，只要加班是自愿的，且单位按照法律规定支付了加班费，就不构成违法。

2. 若用人单位强迫或变相强迫加班，则属违法行为：

   • 用人单位不得以未达到业绩要求为由，强制员工加班，且未与工会和劳动者协商，或者加班时长超过法律规定（一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
   • 若用人单位存在此类行为，则违反了《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的加班安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若员工因未达到业绩要求被要求加班，但单位未按规定支付加班费，同样违反劳动法：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动应得的报酬。若单位未按照法律规定支付加班费，则属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，违反了劳动法律法规。
   • 在此情况下，员工有权要求单位支付足额的加班费，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

建议与后果：

• 对于员工而言，若遇到因未达到业绩要求而被强制加班或未支付加班费的情况，应首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费或调整加班安排。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付加班费或调整加班安排。
• 若单位逾期仍不支付加班费或调整加班安排，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：达不到业绩要求而强制加班是否违法，取决于加班是否自愿、是否协商一致以及是否依法支付了加班费。员工在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。