公司以考核完不成要求加班是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的强制加班违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司以员工完不成考核任务为由，未经协商强制要求加班，此行为违法。员工有权拒绝，且公司不得因此给予不公正待遇，如扣减工资、降职降薪等。
符合特定情形时的合法加班
- 法定情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制。若公司因这些法定情形要求员工加班，即使员工未完成考核任务，加班也是合法的。
- 事先约定且支付加班费：若劳动合同中明确约定，在任务未完成时需加班，并且公司按法律规定支付了加班费（如延时工作支付不低于工资的百分之一百五十，休息日工作且不能调休支付不低于工资的百分之二百，法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百），则此情况下的加班是合法的。
实际情况与公司加班制度的影响
- 若是员工在正常工作时间内因自身原因（如工作效率低下、工作态度不认真等）未能完成任务，而公司要求合理加班来补回工作进度，并提供了加班费或调休，那么这种加班通常不被视为违法。但公司应确保加班时间不超过法定限制，且加班是出于合理的工作需要。
- 具体是否违法还需结合公司的加班制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况来综合判断。例如，如果公司加班制度明确规定了加班的条件、程序和补偿方式，且这些规定符合法律法规的要求，那么员工在未完成考核任务时按照制度加班，通常不会被视为违法。
法律建议：
- 作为员工，在面对公司以考核完不成要求加班时，应首先了解自己的权益和公司的加班制度。如果认为公司的要求违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律法规，保障自己的合法权益。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为公司，应遵守相关法律法规，制定合理的加班制度，确保加班的合法性与合理性。同时，公司也应关注员工的工作效率和身心健康，避免过度加班对员工造成不良影响。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工加班，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 员工因公司违法加班而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。
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