未完成KPI被公司强制加班是否违法，需分情况讨论：

1. 从加班时长和频率的角度分析

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司因为员工未完成KPI而强制其加班，且加班时长超过了上述法定限制，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从加班是否自愿的角度分析

   • 加班应当是劳动者自愿的行为，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司以未完成KPI为由，强制员工加班，且未给予员工选择是否加班的权利，那么这种行为同样构成违法。
   • 在这种情况下，员工可以明确表示拒绝加班，并保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在后续维权时使用。

3. 从加班补偿的角度分析

   • 即使加班是合法的，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果公司因为员工未完成KPI而强制其加班，但未支付加班费或者未安排补休，那么这种行为也是违法的。
   • 员工有权要求公司支付加班费或者安排补休，如果公司拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你因为未完成KPI而被公司强制加班，且加班时长、频率或者补偿方面存在问题，建议你首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，记得保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法加班行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。

总之，未完成KPI并不应该成为公司强制员工加班的理由。如果公司存在违法加班行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。