结论：没有完成主管的考核而强制加班是否违法，需分情况讨论。一般来说，未经劳动者同意的强制加班属于违法行为，但若符合特定法定情形，用人单位可安排加班。以下为详细分析：
一、强制加班的违法性分析
一般情况下的违法性
- 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班必须基于劳动者同意，未经劳动者同意的强制加班属于违法行为。若主管以未完成考核为由强制员工加班，且未与员工协商一致，则违反了上述法律规定。
法定情形下的加班合法性
- 根据《劳动法》第四十二条规定，存在下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 若主管以未完成考核为由强制加班，并不属于上述法定情形，因此不构成合法加班的理由。
二、未完成考核与加班的关联性分析
考核未完成不构成强制加班的合法理由
- 考核未完成是员工工作表现的问题，而加班是工作时间延长的问题。两者在法律上并无直接关联。主管不能以员工未完成考核为由，强制要求员工加班。
用人单位应合理设置考核标准
- 用人单位在设置考核标准时，应确保考核标准合理、合法，且能够客观反映员工的工作表现。若考核标准设置不合理，导致员工难以完成，进而被强制加班，用人单位可能需承担相应法律责任。
三、劳动者的权益保护
拒绝非法加班
- 劳动者有权拒绝用人单位的非法加班要求。若主管以未完成考核为由强制加班，劳动者可以明确表示拒绝，并保留相关证据（如加班通知、聊天记录等）。
投诉与举报
- 若用人单位存在非法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助
- 若劳动者因非法加班问题与用人单位发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持。
建议：若您遇到主管以未完成考核为由强制加班的情况，建议首先与主管沟通协商，明确表达拒绝非法加班的立场。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。