拒绝强制加班被体现还未考核是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，同时也规定了用人单位应当遵守的劳动法规，包括不得强迫劳动者加班等。因此，如果用人单位因为员工拒绝强制加班而将其体现在还未进行的考核中，这实际上是对员工合法权益的侵犯。

其次，考核应当是对员工工作表现和工作成果的客观评价，而不应该受到员工是否接受强制加班等不合理要求的影响。将拒绝强制加班与考核挂钩，不仅违背了考核的公正性原则，也可能导致员工为了迎合考核而不得不接受不合理的加班要求，从而进一步损害员工的权益。

最后，如果你遇到了这样的情况，建议你可以首先与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和权益诉求。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护你的合法权益。

总之，拒绝强制加班是劳动者的合法权益，用人单位不得因此而对员工进行不合理的考核或处罚。如果你遇到了相关的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。