强制性加班并且对不加班的员工进行罚款，这种行为是不合法的。

首先，根据我国劳动法的相关规定，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。企业若因正常生产运转需求需要员工加班，必须经过和工人工会以及员工本人的协商，并且在特定情况下才能延长工作时间，且通常每天的工作时长延长不应超过1小时，每天的工作时长延长至最多3小时的情况也只在特定条件下允许，同时每月累计持续的工作时长也不能超过36小时。

其次，对于员工因拒绝加班而遭受的处罚行为，也是违反法律法规的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得因员工拒绝加班而对其进行罚款或其他形式的处罚。

如果你遇到了这种情况，建议先保留好相关证据，如加班通知、罚款记录等。然后可以尝试与领导沟通，表明这种做法是违法的，并要求合理解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的合法权益。

总的来说，劳动者有权拒绝非法的强制性加班和因此产生的罚款，并且应该积极采取措施来保护自己的权益。在面对不合理要求时，法律会站在劳动者这一边。