加班罚钱一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供的额外劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班费，而不是对加班进行罚款。
   • 如果用人单位因为劳动者加班而对其进行罚款，这实际上是对劳动者劳动报酬的非法剥夺，违反了法律规定。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种名义对劳动者进行罚款，包括加班罚款。但这种做法往往缺乏法律依据，且容易引发劳动纠纷。
   • 如果劳动者遇到用人单位以加班为由进行罚款的情况，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 从特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在加班过程中违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行一定的处罚。但这种处罚应当是合理的，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班罚款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能是有效的。但这种情况在实际中非常少见，且往往容易引发争议。

建议：

• 作为劳动者，在遇到用人单位以加班为由进行罚款的情况时，应当首先了解自己的权益和法律法规的规定。
• 如果认为用人单位的罚款行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误行为。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，加班罚钱一般是不合法的，劳动者在遇到这种情况时应当积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。