在一般情况下，员工在本职工作完成的情况下拒绝加班并不违法，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。加班应当基于劳动者自愿，并且需要符合法律规定的加班时长和条件。如果员工已经完成了本职工作，且没有额外的紧急任务或特殊情况需要加班，那么员工有权拒绝加班，这并不构成违法行为。

2. 特殊情况下的例外：

   • 然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以安排员工加班，且员工应当服从安排。如果员工拒绝加班，可能会被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这种情况并不等同于违法行为，而是可能引发劳动合同纠纷或用人单位的纪律处分。

3. 加班的补偿与限制：

   • 即使员工同意加班，用人单位也需要按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，加班也受到一定的限制。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位提出加班要求，应首先了解加班的原因、时长以及是否符合法律规定。如果认为加班要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免过度依赖加班来完成工作。同时，在安排加班时，应确保符合法律规定，并支付相应的加班费或安排补休。

总结来说，员工在本职工作完成的情况下拒绝加班，在一般情况下并不违法。但需注意特殊情况下的例外，以及加班的补偿与限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。