结论：不是自己岗位的事情拒绝加班，一般并不违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位职责，且拒绝加班的工作内容确实不属于该岗位职责范围，那么员工拒绝加班通常不构成违法。

2. 公司规章制度与加班要求：

   • 公司规章制度中可能会对加班有具体规定，包括加班的审批流程、加班费的支付等。如果公司规章制度中并未强制要求员工必须接受非岗位职责范围内的加班，或者加班要求违反了法律法规（如超时加班、未支付加班费等），那么员工有权拒绝。
   • 然而，如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要接受非岗位职责范围内的加班，并且这种规定不违反法律法规，员工可能需要考虑公司的合理要求，但仍有权在认为不合理时提出异议。

3. 实际工作情况与紧急任务：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务或突发事件，可能需要员工临时承担非岗位职责范围内的工作。这种情况下，员工是否应该接受加班，需要综合考虑公司的实际需求、员工的个人能力以及加班的合理性等因素。
   • 如果员工认为加班要求不合理或超出其能力范围，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果员工因拒绝非岗位职责范围内的加班而遭到公司的违法处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 审查劳动合同与规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的岗位职责和加班要求。
• 与公司沟通协商：如果员工对加班要求有异议，可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
• 依法维护权益：如果员工认为公司的加班要求违法或不合理，并且因此遭受了损失，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位（如医疗、消防等），员工可能需要随时准备接受紧急任务或加班。这种情况下，员工在签订劳动合同时应特别注意相关条款，并了解自己的权利和义务。

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