公司领导因您拒绝一次加班后，安排以后都不让加班，这一行为本身并不违法。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律对加班的规定

1. 加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非公司的单方面决定，而是需要与员工进行协商并征得其同意。
2. 禁止强制加班：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排，若认为加班影响健康或个人事务，可依法拒绝。

二、公司不让加班的合法性

1. 正常工作安排：公司有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和任务。如果公司认为员工在正常工作时间内能够完成工作任务，或者出于优化工作安排、提升效率的考虑，决定不再安排加班，这是合法的。
2. 非惩罚性措施：关键在于公司不让加班是否出于惩罚员工拒绝加班的目的。如果公司是因为员工拒绝了一次加班，就采取不让以后加班的措施，且这种措施没有合理的业务或生产理由，那么这种行为可能涉嫌违法，因为它可能构成了对员工权益的不当限制。然而，在您描述的情况下，仅凭一次拒绝加班就判断公司不让加班是出于惩罚目的，可能缺乏足够的证据支持。

三、员工权益保护

1. 拒绝加班的权利：员工有权拒绝不合理的加班要求，这是法律赋予员工的权利。公司不得因员工拒绝加班而采取惩罚措施，如降薪、解雇或不让加班等。
2. 寻求法律援助：如果您认为公司不让加班的行为侵犯了您的合法权益，如影响了您的收入或职业发展，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 保持沟通：建议您与公司保持开放、诚实的沟通，了解公司不让加班的具体原因和背景。如果公司能够提供合理的解释和安排，您可以考虑接受这一决定。
2. 关注自身权益：同时，您也要关注自身的权益是否受到侵犯。如果公司不让加班的行为确实构成了对您的惩罚或不当限制，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。

总结来说，公司领导因您拒绝一次加班后安排以后都不让加班，这一行为本身并不直接违法。但关键在于公司不让加班是否出于合理的业务或生产理由，以及是否侵犯了您的合法权益。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。