领导因员工拒绝加班而辞退员工，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商一致后才可以进行。如果领导未经协商，单方面要求员工加班，员工有权拒绝。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而拒绝加班并不属于这些法定情形之一，因此，领导因员工拒绝加班而辞退员工，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
实际操作角度
在实际操作中，如果领导因员工拒绝加班而辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明拒绝加班的原因和理由，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，用人单位可能需要员工加班以应对突发事件。在这种情况下，员工应当服从用人单位的安排，但用人单位也应当支付相应的加班费，并保障员工的身体健康和安全。如果员工无正当理由拒绝加班，且给用人单位造成重大损失的，用人单位可能会依据规章制度对员工进行处分，但这种处分也应当合法、合理，不能随意辞退员工。
建议：如果你遇到了领导因拒绝加班而辞退你的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。