公司让无偿加班，员工不加班而被辞退，这种做法是不合法的，员工有权获得赔偿。以下从几个方面为你详细分析：

一、无偿加班的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司要求无偿加班，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、公司辞退员工的违法性

公司因员工拒绝无偿加班而将其辞退，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：即劳动者在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的按一年算：如果劳动者在公司工作超过六个月但不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限对应的月工资总和) \times 2\)

例如，如果劳动者在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为15000元（3个月工资），赔偿金则为30000元（经济补偿的两倍）。

四、劳动者的维权途径

如果公司要求无偿加班并因此辞退员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费并撤销辞退决定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，要求公司支付加班费、赔偿金等。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下无偿加班是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可能不受限制，且可能无需支付加班费。但这些情况属于例外，并不适用于公司日常的无偿加班要求。

总结：公司让无偿加班，员工不加班而被辞退，这种做法是不合法的。员工有权要求公司支付加班费，并在被违法辞退时获得赔偿金。如果遇到这种情况，建议员工及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。