因拒绝加班被辞退，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且劳动者有权拒绝不合理的加班要求。若用人单位未经协商或超时安排加班，员工有权拒绝，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。

2. 特殊情况下的加班要求：

   • 尽管员工有权拒绝加班，但在特定紧急情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，员工一般不得拒绝加班。
   • 若用人单位在这些特殊情况下安排加班，而员工无正当理由拒绝，用人单位可能有权合法辞退。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位以员工拒绝加班（非特殊情况）为由解除劳动合同，这不符合法定解除劳动合同的情形，即属于违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，赔偿金通常是“2N个月工资”（N为工作年限）。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工因不加班被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，因拒绝加班被辞退的合法性需综合考虑多方面因素。在一般情况下，员工因拒绝加班而被辞退是不合法的。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师（如我何平律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。