法定节假日拒绝加班被辞退，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需要遵循一定的程序和条件，并且应当支付相应的加班费。具体来说：
加班的自愿性：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求。除非存在特殊情况，如自然灾害、事故或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，且需要经过与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。
辞退的合法性：用人单位因劳动者拒绝法定节假日加班而辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
可能的法律后果
赔偿金支付：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：如果劳动者遇到用人单位在法定节假日要求加班并威胁辞退的情况，应当保留好相关证据，如加班通知、辞退通知、工资条等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、支付加班费或者安排补休等。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对用人单位的违法行为，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。
总结来说，法定节假日拒绝加班被辞退是不合法的。劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，并应当保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位的违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。