提了离职申请拒绝加班违法吗-赵文帝律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

员工在提出离职申请后，有权拒绝加班，这一行为并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：该条款明确规定了加班的协商原则，即用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且加班时长受到严格限制。这强调了加班必须建立在劳动者自愿的基础上，员工有权决定是否接受加班。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：此条款进一步强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这一规定适用于劳动关系的所有阶段，包括员工提出离职后的时期。

二、离职流程与加班权利

员工提出离职并不意味着劳动关系立即解除，在正式离职前，员工仍需按照正常的工作安排履行职责。然而，对于加班这种额外的工作要求，员工有权根据自身情况和意愿决定是否接受。因为加班并非员工的法定或约定工作内容，而是额外付出的劳动，员工在此方面享有自主选择权。

三、特殊情况下的加班义务

尽管员工在提出离职后有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如员工掌握关键信息或正在进行的项目只有其能完成交接时，可能需要在合理范围内配合公司完成一定的加班工作，以确保工作的顺利过渡。但这种加班也应当遵循法律规定的加班时长和报酬支付等要求，且员工有权要求公司支付相应的加班费。

四、权益维护与法律责任

报酬协商与支付：如果员工在提离职后接受了加班安排，用人单位应当依法支付相应的加班工资。若用人单位拒绝支付或未按规定支付，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
强制加班应对：若用人单位强制要求离职员工加班，且这种行为违反了法律规定，员工有权明确拒绝，并向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。同时，如果因此受到不合理处罚或刁难，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径进一步维护自身权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

五、实际操作建议

明确表达意愿：员工在提出离职后，如果不想接受加班安排，应当明确向用人单位表达自己的意愿，避免产生不必要的误解或纠纷。
保留相关证据：如果员工接受了加班安排，应当保留好相关的加班记录或证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在提出离职申请后有权拒绝加班，这是基于法律规定和离职程序的合理权益。在维护自身权益时，员工应确保行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

拒绝加班是否违法，需分情况讨论，一般情况下员工有权拒绝加班，这并不违法；但在特殊情况下，员工可能需要配合加班。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的加班与拒绝根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日一般不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须满足用人单位的生产经营需要，并且必须与工会和劳动者进行协商。因此，在未经协商或协商不成的情况下，员工有权拒绝加班，这并不违法。二、特殊情况下的加班要求然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工可能无法拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间限制的限制：发生自然灾害、事故等紧急情况：当发生地震、洪水等自然灾害，或者因其他原因威胁到人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，员工可能需要配合进行加班。公共设施故障等需要抢修的情况：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工也可能需要加班以尽快恢复正常运行。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律和行政法规来确定。在这些特殊情况下，员工拒绝加班可能会对公共利益造成严重影响，因此，员工可能需要配合用人单位进行加班。三、拒绝加班被罚款的违法性如果用人单位以员工拒绝加班为由，对员工进行罚款，这是违法的。罚款属于行政处罚范畴，而企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的权力。因此，企业对拒绝加班的劳动者进行罚款，属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并不得因此受到罚款等处罚。四、员工权益保护与维权途径如果用人单位以员工拒绝加班为由，对员工进行处罚或解除劳动合同等，这同样属于违法行为。员工可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：员工可以要求用人单位支付加班工资或赔偿因强制加班给自己造成的损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。提起诉讼：在必要时，员工还可以通过诉讼途径来进一步维护自己的合法权益。法院会对案件进行审理，并作出公正的判决。五、建议与总结建议劳动者在遭遇此类问题时，保留好相关证据（如加班记录、罚款通知等），以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，勇于维护自身的合法权益。在遇到类似问题时，可通过合法途径寻求帮助和解决方案。综上所述，拒绝加班是否违法需分情况讨论。在一般情况下，员工有权拒绝非协商一致的加班；但在特殊情况下，员工可能需要配合用人单位进行加班。无论何种情况，用人单位都不得因员工拒绝加班而对其进行罚款或不当处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期辞工后拒绝加班，用人单位以此为由辞退员工，这种做法很可能是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：一、加班的合法性及劳动者权利加班需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商一致。拒绝加班的合法性：劳动者在非紧急或特殊情况下有权拒绝加班。仅在自然灾害、事故等紧急处理情形下，劳动者一般不能拒绝。因此，在试用期辞工后，你完全有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。二、试用期辞退的合法性合法辞退的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同。但这一条款的适用是有严格条件的，即用人单位必须有明确、合理的录用条件，并且有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。单纯因拒绝加班而辞退的违法性：如果用人单位仅仅因为劳动者拒绝加班就将其辞退，这并不符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退理由。除非拒绝加班导致了严重违反规章制度、失职等后果，但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。三、劳动者的权益保护及维权途径获得经济赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。要求继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。维权途径：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，指出辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并保留相关证据。投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，请求调查处理。仲裁：若投诉未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护权益。诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终裁决。四、行动建议保持冷静理性：在面对用人单位的违法辞退行为时，保持冷静理性，不要采取过激行为。收集证据：收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中使用。了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的维权过程合法合规。综上所述，试用期辞工后拒绝加班，用人单位以此为由辞退员工是违法的。你有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济赔偿或继续履行劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让加班却不让提加班申请，这种行为在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有证实自己曾进行加班以及索取相应报酬的权利。加班即劳动者为雇主超额提供劳动力的时间，雇主有责任依法支付相应的加班薪资。若公司试图阻止员工陈述加班情况或不让提加班申请，这实际上是侵犯了劳动者的法定权益，因为这剥夺了劳动者证明自己加班并获取相应报酬的权利。特殊情况分析当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中另有规定，或者公司能证明禁止加班（此处指禁止提加班申请以获取加班费，而非实际禁止加班行为本身）具有正当的运营和管理需求，并且这种禁止未损及劳动者的法定权益，那么就需要进行更全面的分析。但这种情况较为罕见，且公司需要承担严格的证明责任。实务建议保存证据：如果您面临此类问题，建议您妥善保存有关加班的证据，例如考勤记录、工作邮件、加班审批单（如果有的话，尽管公司不让提，但您可能私下保存有相关记录）等。这些证据在未来维护自身权益时将起到关键作用。与公司沟通：在保存好证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司承认您的加班行为并支付相应的加班费。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么这可能是一个相对快捷的解决方式。寻求法律帮助：如果公司拒绝承认您的加班行为或拒绝支付加班费，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。总结来说，公司让加班却不让提加班申请的行为在大多数情况下是违法的。如果您面临此类问题，请务必保存好相关证据，并尝试与公司进行沟通。如果问题无法得到解决，那么您可以考虑寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：辞职申请期间加班是否违法，需根据具体情况判断。若辞职尚未正式生效且无法定或约定理由拒绝，劳动者应遵循公司安排加班，这一般不违法；但若存在特定情形，如劳动合同、规章制度禁止，或加班超法定上限、影响健康等，劳动者有权拒绝加班，此时公司强制加班则可能违法。法律分析关于加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此范围的工作通常视为加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需经双方协商一致，用人单位不能单方面强制。辞职申请期间的劳动者地位若劳动者已提出辞职但尚未正式离职（即辞职尚未生效），在法律上仍视为公司员工。此时，公司有权根据工作需要安排加班，劳动者原则上应服从安排，除非有特别正当的理由拒绝，如劳动合同、公司规章制度或员工代表协议中明确规定不得加班，或者加班已超过法定上限，或者加班会对劳动者的身体健康造成严重影响等。劳动者拒绝加班的权利在特定情形下，劳动者有权拒绝加班。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不得加班，或者加班已经超过了法定的上限（即每月不得超过三十六小时），或者加班会对劳动者的身体健康造成严重影响，劳动者都可以拒绝加班。如果公司强制劳动者在辞职申请期间加班，且违反了上述法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议与纠纷解决在面临加班问题时，建议劳动者与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以与公司协商调整工作时间、安排调休或者支付加班费等。如遇纠纷，劳动者可以寻求工会的帮助，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。举例说明假设小李已经向公司提交了辞职申请，但尚未正式离职。在辞职申请期间，公司因业务需要要求小李加班。如果小李的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定不得加班，且加班时间没有超过法定上限，也没有对小李的身体健康造成严重影响，那么小李原则上应该服从公司的安排加班。但是，如果小李有特别正当的理由拒绝加班，如需要照顾生病的家人等，他可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果公司强制小李加班且违反了法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定，小李有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。总之，辞职申请期间加班是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面临加班问题时应该了解自己的权利和义务，并与公司进行友好协商寻求解决方案。如有需要，可以向专业律师如我咨询相关法律问题。

提出离职期间不让员工加班是合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时；在特殊情况下，如需延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与用人单位协商后进行的。因此，在劳动者提出离职期间，用人单位不得强制其加班，否则将违反法律规定。实际操作层面劳动者有权拒绝加班：即使劳动者未提出辞职，也有权拒绝未经协商或超出法定时长的加班要求。在提出离职后，这一权利依然存在。用人单位调整工作安排：在劳动者提出离职后，用人单位有权根据自身管理和业务需求调整工作安排，包括停止加班。这是用人单位的合法权利，但不得以此为由减少劳动者的工资或其他合理权益。特殊情况处理劳动合同约定：如果先前劳动合同中关于加班事宜有所约定，或者企业习惯性要求加班，而此刻停止加班影响了员工的薪酬或其他合理权益，可能引发法律争端。但单纯地停止辞职员工加班，大多情况下并不构成违法。证据保存：劳动者在离职期间应妥善保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以应对潜在的劳资纠纷。建议与提醒与用人单位沟通：如果劳动者对用人单位停止加班的决定有异议，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。寻求法律援助：如果沟通无果，且认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，提出离职期间不让员工加班是合法的，但用人单位不得以此为由减少劳动者的工资或其他合理权益。劳动者在离职期间应了解自己的权利和义务，妥善保存相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司不让员工提加班申请这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司是否因此剥夺了员工合法的加班权益或违反了加班的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、加班申请与加班权益的关系加班申请制度：许多公司为了管理方便，会设立加班申请制度，要求员工在加班前提交申请，以便公司进行审批和安排。这一制度本身并不违法，但关键在于其执行是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。加班权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在符合法定条件的情况下有权获得加班费或补休。如果公司因为不让提加班申请而剥夺了员工的这些权益，那么公司的行为就可能构成违法。二、公司不让提加班申请可能涉及的违法情形变相剥夺加班权益：如果公司通过不让提加班申请的方式，实际上剥夺了员工在需要加班时获得加班费或补休的权利，那么这种行为就可能构成违法。例如，公司可能以“未提交加班申请”为由拒绝支付加班费，这实际上是对员工加班权益的侵犯。违反加班协商程序：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商。如果公司不让提加班申请，实际上可能是在规避这一协商程序，从而违反了法律规定。三、合法情形分析公司合理管理行为：如果公司设立加班申请制度是为了更好地管理员工的工作时间和提高工作效率，且该制度在执行过程中没有侵犯员工的合法权益（如按时支付加班费、提供补休等），那么这种行为就是合法的。员工无加班需求：如果员工本身没有加班的需求，或者公司的工作安排已经合理，不需要员工加班，那么公司不让提加班申请也就不会构成违法。四、建议与注意事项了解公司政策：员工应首先了解公司的加班政策和加班申请制度，明确自己的权益和义务。保留证据：如果员工认为公司不让提加班申请的行为侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时进行维权。与公司沟通：在遇到问题时，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，公司不让提加班申请这一行为本身并不直接违法，但关键在于其执行是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的权益和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：若已正式提交离职申请且处于离职交接期，原则上用人单位不应强制要求加班，但需根据具体情况判断。若未正式提交离职申请或处于协商阶段，需谨慎处理加班要求，避免影响离职进程。核心前提与场景分析用户的核心前提是：已提出离职申请，但用人单位要求加班。这一场景涉及劳动关系解除、劳动合同履行、工资支付等法律问题，需从《劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释的角度分析。具体分析若已正式提交离职申请且处于离职交接期法律原则：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。在此期间，劳动者主要义务是完成工作交接，而非继续承担常规工作任务。加班合法性：若加班内容属于交接必需（如整理文件、培训接替人员等），且时间合理，劳动者应配合，但用人单位需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若加班内容超出交接范围（如承担新项目、处理非紧急事务），劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为由扣减工资或认定“旷工”。操作建议：书面确认加班内容是否属于交接必需（如通过邮件或书面文件）。保留加班证据（如考勤记录、工作记录），以便主张加班费。若未正式提交离职申请或处于协商阶段法律风险：此时劳动关系尚未解除，劳动者仍需履行劳动合同义务。若拒绝加班，用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形（如造成重大损失）。操作建议：谨慎拒绝：若加班要求合理（如紧急项目、临时任务），可协商调整时间或要求补偿。明确离职意向：若已决定离职，建议尽快提交书面离职申请，避免因拖延导致被动。特殊情形：用人单位以“不批准离职”威胁加班法律定性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职无需用人单位批准，仅需提前通知。用人单位以此威胁加班属于违法行为。应对措施：保留威胁证据（如录音、聊天记录）。向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张解除合同并要求经济补偿。总结建议书面提交离职申请：明确离职日期，避免口头协商。区分加班性质：交接必需的加班可配合，但要求支付加班费；非必需加班可拒绝。保留证据：包括离职申请、加班记录、沟通记录等。咨询专业意见：若用人单位采取威胁、扣减工资等行为，可直接向我咨询具体应对方案。如有进一步问题（如加班费计算、离职协议审查等），欢迎随时提问。

员工在离职期间不同意加班并不违法。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据我国现行劳动法规，加班并非员工的法定职责，用人单位无权强制员工加班。在员工提出辞呈后，企业虽然有权根据自身管理与业务需求调整工作时间，包括停止加班，但这并不意味着员工有义务接受加班安排。员工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否在离职期间加班。合同角度若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职期间需要加班的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职期间拒绝加班可能构成违约。但这种情况较为罕见，因为劳动合同通常不会对离职后的具体工作安排做出详细规定。若劳动合同中无明确约定：在大多数情况下，劳动合同中并不会对离职后的加班问题做出明确约定。此时，员工拒绝加班并不构成违约，因为员工没有违反劳动合同中的任何条款。实际操作角度在实际操作中，企业通常会尊重员工的意愿，不会强制要求离职员工加班。因为强制加班可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于企业的和谐稳定和员工的顺利离职。同时，如果企业因为员工拒绝加班而采取不当措施（如克扣工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。特殊情况虽然一般情况下员工在离职期间不同意加班并不违法，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工的工作性质特殊（如紧急救援、医疗救护等），且加班是完成工作任务的必要条件，那么员工可能需要考虑在离职期间适当加班。但这种情况需要具体分析，且员工有权要求企业提供相应的加班补偿。建议：如果您在离职期间被要求加班，且您不愿意接受，可以明确向企业表达您的意愿，并说明加班并非您的法定义务。如果企业因此采取不当措施，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎直接向我咨询。

拒绝加班被开除是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这意味着加班需建立在劳动者自愿基础上，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，这种行为违反了劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，属于违法解除劳动合同行为。劳动者权益维护角度当劳动者遇到因拒绝加班而被开除的情况时，可以依法维护自己的权益。具体途径如下：与用人单位协商：劳动者可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，即继续回单位上班。要求经济补偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。实际案例角度以重庆市某培训公司员工刘女士的案例为例，刘女士因拒绝周末加班并在朋友圈吐槽，被公司以违反岗位要求、影响团队氛围、损害公司口碑为由解除了劳动合同。然而，当地劳动仲裁调解无果后，刘女士向法院起诉，法院最终判定公司解除与刘女士的劳动合同关系属违法解除，需支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。这一案例充分说明了，用人单位因劳动者拒绝加班而开除劳动者的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得因劳动者拒绝加班而开除劳动者，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者拒绝加班的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并进行了公示或组织劳动者进行了学习，同时劳动者的行为达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位可能依据相关规定解除劳动合同。但这种情况非常特殊且严格，需要满足多个条件。建议：如果你遇到了因拒绝加班而被开除的情况，不要慌张，可以首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或要求支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：提离职后，员工有权拒绝加班。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：该条款明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定强调了加班必须建立在劳动者自愿的基础上，即劳动者有权决定是否接受加班。在提离职后，员工依然享有这一权利，有权根据自己的意愿决定是否加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：此条款进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这一规定适用于劳动关系的所有阶段，包括员工提出离职后的时期。因此，提离职后，员工有权拒绝用人单位的加班要求。二、离职流程与加班义务员工提出离职并不意味着劳动关系立即解除，在正式离职前，员工仍需按照正常的工作安排履行职责。然而，对于加班这种额外的工作要求，员工有权根据自身情况和意愿决定是否接受。因为加班并非员工的法定或约定工作内容，而是额外付出的劳动，员工在此方面享有自主选择权。三、特殊情况处理尽管员工在提出离职后有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如员工掌握关键信息或正在进行的项目只有其能完成交接时，可能需要在合理范围内配合公司完成一定的加班工作，以确保工作的顺利过渡。但这种加班也应当遵循法律规定的加班时长和报酬支付等要求。如果员工同意在特殊情况下加班，用人单位应当依法支付相应的加班工资。四、权益维护与应对策略报酬协商与支付：如果员工在提离职后接受了加班安排，用人单位应当依法支付相应的加班工资。若用人单位拒绝支付或未按规定支付，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。强制加班应对：若用人单位强制要求离职员工加班，且这种行为违反了法律规定，员工有权明确拒绝，并向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。同时，如果因此受到不合理处罚或刁难，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径进一步维护自身权益。五、实际操作建议明确表达意愿：如果员工决定拒绝加班，建议以书面形式（如邮件、短信等）明确告知用人单位，以保留证据，避免后续纠纷。保留相关证据：在拒绝加班或遭遇不当要求时，员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，提离职后员工有权拒绝加班，这是基于法律规定和离职程序的合理权益。在维护自身权益时，员工应确保行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因公司频繁要求加班而提出辞职，并不构成违法行为。以下从法律角度为您详细分析：一、法律对加班及辞职的规定加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位的单方面行为，而是需要与劳动者协商并达成一致。辞职权利：劳动者享有辞职的权利。当用人单位存在违法行为，如强迫劳动者超时加班，且未支付相应的加班费时，劳动者有权以此为由提出辞职。这种辞职行为是合法的，不构成违法行为。二、因加班辞职的合法性及注意事项合法性：如前所述，当用人单位存在严重违规加班现象时，员工以此为由提出离职是合法合理的。这不仅是对自身权益的保护，也是对用人单位违法行为的制约。注意事项：证据收集：在决定辞职前，建议您搜集有关加班的证据，如考勤表、加班通知、工作记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。书面告知：若决定离职，请以书面方式提前告知用人单位，并在辞职信中详细说明长期加班及违反法律规定的事实。这有助于明确您的辞职原因，并为后续维权提供依据。维权途径：辞职后，您有权依法维护自己的权益，如索要足额的加班费、经济补偿金等。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果及建议法律后果：如果用人单位存在违法加班行为，且未支付相应的加班费或经济补偿金，那么在劳动者提出辞职并维权后，用人单位可能需要承担支付加班费、经济补偿金以及可能的法律责任。建议：及时沟通：在发现用人单位存在违法加班行为时，您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。如果用人单位能够积极改正并支付相应的加班费或经济补偿金，那么问题可能得到妥善解决。寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝支付相应的费用，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的维权途径。总结来看，因公司频繁要求加班而提出辞职并不构成违法行为。但建议您在辞职前收集好相关证据，并以书面方式提前告知用人单位。如有需要，您可以随时向我咨询房产纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷以及经济纠纷等领域的法律问题。

提了离职申请后，您确实有权选择不加班。以下是对这一问题的详细解答：一、提了离职后加班的自愿性当您已经提出离职申请，这通常意味着您即将离开当前的工作岗位。在此阶段，您的工作重心可能已经转向交接工作和准备离职事宜，因此更无加班的必要。从法律角度来看，无论您是否提出离职，如果用人单位需要安排加班，都必须与您进行协商，并遵守相关法律法规的限制，如一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果用人单位未与您协商或违反这些规定要求加班，您有权拒绝。二、离职手续完成前的注意事项虽然您有权选择不加班，但在离职手续完成前，您仍需遵守公司的规定，包括完成工作交接、归还公司财物等。这是为了确保离职过程的顺利进行，也是对您之前工作的一种负责态度。三、离职后加班的法律规定一旦您正式离职，与用人单位的劳动关系即告终止，因此不再存在加班的问题。在离职前，如果您因工作需要而加班，用人单位应依法支付加班费或进行调休。这是您合法权益的一部分，也是用人单位应尽的法定义务。如果用人单位在您离职后仍以各种理由要求您加班或拒绝支付加班费，您可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、试用期离职的特别规定如果您目前处于试用期，并计划在此期间离职，根据我国法律的明确规定，您应提前三天通知用人单位。试用期内的劳动者享有与正式员工相同的解除劳动合同的权利，但需遵循这一提前通知的规定。综上所述，提了离职申请后，您有权选择不加班，但仍需遵守公司的规定并完成离职手续。同时，您也应了解并维护自己在离职前和离职后的合法权益。

在一般情况下，员工在本职工作完成的情况下拒绝加班并不违法，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。加班应当基于劳动者自愿，并且需要符合法律规定的加班时长和条件。如果员工已经完成了本职工作，且没有额外的紧急任务或特殊情况需要加班，那么员工有权拒绝加班，这并不构成违法行为。特殊情况下的例外：然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以安排员工加班，且员工应当服从安排。如果员工拒绝加班，可能会被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这种情况并不等同于违法行为，而是可能引发劳动合同纠纷或用人单位的纪律处分。加班的补偿与限制：即使员工同意加班，用人单位也需要按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，加班也受到一定的限制。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律建议：对于员工而言，如果用人单位提出加班要求，应首先了解加班的原因、时长以及是否符合法律规定。如果认为加班要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免过度依赖加班来完成工作。同时，在安排加班时，应确保符合法律规定，并支付相应的加班费或安排补休。总结来说，员工在本职工作完成的情况下拒绝加班，在一般情况下并不违法。但需注意特殊情况下的例外，以及加班的补偿与限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职那个月，劳动者有权拒绝加班，这是合法的。但在特定紧急情况下或劳动合同有特别约定时，劳动者可能需要配合进行加班。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与依据加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排。特殊情况下的加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以不受加班协商的限制，要求劳动者进行加班。这些特殊情况同样适用于离职那个月的劳动者。劳动合同特别约定：若劳动合同中明确约定了在某些特定情形下劳动者需要服从加班安排，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者在离职那个月也可能需要按照约定执行加班。但无论如何，用人单位都应依法支付加班工资。劳动者与用人单位的权利与义务劳动者的权利：在离职那个月，劳动者享有不加班的合法权利，有权根据自身情况拒绝加班。如用人单位未与劳动者协商或未支付加班费而强制加班，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位的义务：用人单位应尊重劳动者的加班意愿，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，应与劳动者进行协商，并支付相应的加班费。实际操作建议提前沟通：劳动者在提出离职后，应与用人单位就最后一个月的工作安排进行沟通，明确是否加班以及加班费的计算方式等细节。这有助于避免后续的矛盾和纠纷。保留证据：如遇到用人单位强制加班或未支付加班费的情况，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、加班审批单、通讯记录等。这些证据在后续投诉或申请劳动仲裁时将发挥重要作用。依法维权：如果用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者应坚决拒绝，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。总结来说，离职那个月劳动者有权拒绝加班，这是合法的。但在特定紧急情况下或劳动合同有特别约定时，劳动者可能需要配合进行加班。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的意愿，并确保加班安排的合法性及加班费的支付。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。

不辞职就强制加班是否违法，需分情况讨论：一般情况下，强制加班违法根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于用人单位与劳动者的协商一致，且加班时长受到严格限制。如果用人单位未经劳动者同意，强制要求加班，就违反了这一规定，属于违法行为。特殊情况下，强制加班可能不违法在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班，且不受上述加班时长的限制。但即便如此，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。如果用人单位在这些特殊情况下强制加班，但未支付加班费或未保障劳动者健康，同样可能构成违法。劳动者有权拒绝违法加班劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：如果您遇到用人单位强制加班的情况，首先应当与用人单位沟通，了解加班的原因和时长，并表达自己的意愿和担忧。如果用人单位坚持要求违法加班，您可以拒绝，并保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位因劳动者拒绝违法加班而采取不利措施（如解除劳动合同、降薪等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。如果用人单位的违法加班行为被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。总之，不辞职就强制加班是否违法，取决于加班是否基于协商一致、是否符合法定时长限制以及是否存在特殊情况等因素。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

公司不批准离职申请是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：员工已按规定提前通知并完成交接根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定的时间和方式提出了离职申请，并且完成了工作交接，公司就应当批准并办理离职手续。若公司此时不批准离职申请，则构成违法。公司存在过错导致员工即时解除劳动合同当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。若公司在此情况下阻拦员工离职，同样违法，并且员工还有权要求公司支付经济补偿。涉及服务期约定或竞业限制等特殊情况若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，则在服务期未满时，员工提出离职需承担违约责任。在此情况下，若员工未依法支付违约金，公司有权暂时拒绝办理离职手续，但这并不意味着公司可以完全阻止员工离职，而是可以在员工支付违约金后办理离职手续。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职时需遵守相关约定。若员工违反竞业限制擅自离职，可能损害公司商业利益。此时，公司要求员工不得随意离职具有合理性，但公司应按月给予员工经济补偿。若公司未履行该义务，员工可主张解除竞业限制约定并离职。针对公司不批准离职申请的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自己离职的原因和决心，以及法律对于离职的规定，争取公司的理解和支持。保留证据：在协商过程中或之后，注意保留相关证据，如离职申请、书面通知、聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，公司不批准离职申请是否违法，取决于员工是否按照法律规定和公司约定履行了相应的义务，以及是否存在特殊情况。员工应了解自己的权利与义务，按照规定程序提前通知并完成交接；同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的辞职权，并配合办理离职手续。在涉及特殊约定时，双方应明确条款内容，确保各自权益得到保障。若遇到问题，员工可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：关于辞职不批的问题：若你已经按照公司规定或劳动合同中的程序提交了辞职申请，且已满足法定的或合同约定的通知期限，公司无权阻止你离职。若公司不批准，你可以通过法律途径维护自己的权益。关于每天不加班是否违法的问题：不加班本身并不违法。是否需要加班应基于你的自愿，且应符合法律法规及劳动合同中的相关规定。详细分析：一、辞职不批的问题辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你只需按照法律规定或劳动合同中的约定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），即可解除劳动合同。公司不批准的处理：若你已经按照法定程序提交了辞职申请，且已满足通知期限，公司无权阻止你离职。若公司不批准或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系已解除，并办理相关离职手续。二、每天不加班是否违法的问题加班的自愿性：加班应基于劳动者的自愿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不加班的合法性：你不加班并不违反法律规定。是否加班应由你根据个人情况和意愿决定。若公司强制你加班，且未支付加班费或未安排补休，则违反了劳动法的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与行动：对于辞职不批：建议你再次确认自己的辞职申请是否符合法定程序或劳动合同中的约定，并保留好相关证据（如辞职申请书、邮件通知等）。若公司仍不批准，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于不加班：若你不想加班，可以明确告知公司你的意愿，并拒绝加班。若公司因此对你进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），你可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续思考：在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是辞职申请、加班记录还是工资条等，都可能成为你维护自己权益的关键证据。若你对劳动法律法规不熟悉，建议你在处理劳动纠纷前咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班要求申请本身并不直接等同于违法，但关键在于用人单位是否遵循了法定条件和程序来安排加班。以下是对此问题的详细分析：加班的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这表明，加班本身并非违法，但必须遵循法定条件和程序，包括与劳动者协商一致、遵守时间限制以及按规定支付加班费。加班申请的作用：要求员工提前提交加班申请，有助于企业合理安排工作资源，确保加班的必要性和合理性。同时，这也是对劳动者权益的一种保护，避免随意加班和无效劳动。加班申请作为书面记录，还可以作为后续处理劳动争议时的证据。未申请加班的法律后果：对用人单位而言：如果用人单位未经法定程序擅自安排员工加班，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，在劳动争议中，用人单位可能需要承担不利后果，如支付额外的加班费用或赔偿损失。对员工而言：虽然未申请加班不直接等同于违法，但如果因此导致劳动争议，员工需要提供充分证据证明加班的事实和必要性。否则，可能难以获得法律支持。因此，从员工权益保护的角度来看，按照公司规定提交加班申请是一个明智的选择。特殊情况下的加班处理：在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件需要立即处理时，可能无法及时提交加班申请。此时，用人单位应事后及时与员工沟通并确认加班事实，确保员工的权益得到保障。违法加班的情形：强制加班且未协商：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。超时加班：如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。不支付加班费：用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。建议：作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班的合法性和加班费的支付标准。在面对加班要求时，可以与公司沟通并确认加班的必要性和合理性，以及加班费的支付情况。如果公司要求加班但未遵循法定程序或未支付加班费，劳动者可以拒绝加班或要求公司支付加班费。如果与公司无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向劳动监察部门投诉。面对加班问题，劳动者应保持警惕并了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职前夕领导不让加班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不直接构成违法，但若因此导致员工权益受损，则可能涉及违法问题。详细分析：加班的自愿性原则：根据我国《劳动法》的相关规定，加班应当是员工自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。因此，如果领导在离职前夕不让员工加班，且这一决定并未对员工造成实质性的权益损害，那么这一行为本身并不构成违法。可能涉及的违法情形：未支付加班费：如果员工在离职前夕已经加班，但领导拒绝支付相应的加班费，那么这一行为就违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定，员工有权要求用人单位支付加班费。以不让加班为手段进行报复或歧视：如果领导因为员工即将离职而故意不让其加班，且这一行为带有报复或歧视性质，那么可能构成对员工权益的侵害。虽然这种情况不直接违反加班的法律规定，但可能违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。影响员工离职手续办理或福利待遇：如果领导不让加班的行为间接导致了员工离职手续办理受阻或福利待遇受损，那么员工也有权根据相关法律法规维护自己的权益。员工应对策略：与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解不让加班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、与领导的沟通记录等。寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。特殊情况说明：如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了加班的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。如果领导不让加班的行为违反了合同约定，员工有权根据合同条款要求用人单位承担相应的责任。建议：离职前夕，员工应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。如果遇到领导不让加班且认为自己的权益受到侵害的情况，应当及时与领导沟通并保留好相关证据。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。