提出离职后不加班并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与加班的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。加班通常是基于劳动合同中的约定或用人单位的规章制度来进行的。
   • 当你提出离职时，意味着你与用人单位之间的劳动关系即将终止。在这种情况下，你不再受原劳动合同中关于加班的约定或用人单位加班规章制度的约束。

2. 离职过程中的职责与义务：

   • 在离职过程中，你需要按照用人单位的规定和程序进行工作交接，确保项目的顺利进行。但这并不意味着你必须加班来完成这些工作。
   • 如果你的离职不会立即导致项目进度受阻，且你已经按照正常工作流程进行了交接，那么不加班是合理的。

3. 法律对加班的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，加班需要劳动者与用人单位双方协商一致，并且用人单位应当支付加班费或安排调休。
   • 在你提出离职后，如果用人单位强制要求你加班，且没有支付加班费或安排调休，那么这种行为可能构成违法。

4. 实际操作的建议：

   • 如果你担心离职后不加班会影响项目进度，可以与用人单位协商，看是否可以安排其他同事接手你的工作，或者在你离职前尽量完成手头的工作。
   • 如果用人单位在你离职后仍然要求你加班，你可以明确拒绝，并指出你已经离职，不再受原劳动合同和规章制度的约束。

综上所述，提出离职后不加班并不违法。你需要关注的是离职过程中的职责与义务，以及与用人单位的协商和沟通。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。