用工单位因为工人未加班要求工人离职，这一行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。若仅因工人未加班就要求离职，显然缺乏合法依据。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
加班规定：
- 加班并非劳动者的法定义务，而是基于用人单位生产经营需要，与劳动者协商一致后进行的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若未支付加班费或强迫劳动者加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实践角度
用人单位行为性质：
- 用人单位因工人未加班而要求离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若用人单位以此为由对劳动者进行威胁、恐吓或采取其他不当手段，劳动者还可以向公安机关报案或寻求其他法律救济。
劳动者应对策略：
- 劳动者在面对此类情况时，应首先保持冷静，收集相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等）。
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销离职决定并继续履行劳动合同。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与风险提示
建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作任务和加班时间，尊重劳动者的合法权益。
- 劳动者在遇到此类情况时，应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
风险提示：
- 若劳动者未经合法程序擅自离职或采取过激行为，可能面临用人单位的追责或法律风险。
- 用人单位若违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
总结：用工单位因为工人未加班要求工人离职，这一行为缺乏合法依据，通常构成违法解除劳动合同。劳动者在面对此类情况时，应积极收集证据、与用人单位协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。