公司强制加班且不公开考勤的行为，通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 关于强制加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，如突发事件处理、重要项目赶工等，每日加班也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 强制加班违反了与劳动者协商的原则，也超出了法律规定的加班时长限制，因此是不合法的。如果公司强制你加班，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 关于不公开考勤：

   • 考勤记录是劳动者工作时间的直接证据，对于计算工资、加班费等至关重要。虽然法律没有明确规定公司必须公开考勤记录，但公司有义务确保考勤记录的准确性和透明度，以便劳动者能够核对自己的工作时间和工资计算。
   • 如果公司不公开考勤记录，导致你无法核对自己的工作时间和工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你可以向公司要求查看考勤记录，或者向劳动监察部门投诉。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制加班且不公开考勤，一旦被劳动监察部门查实，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 作为劳动者，你也有权要求公司支付因强制加班而产生的加班费，以及因不公开考勤而可能导致的工资差额。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临公司强制加班且不公开考勤的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的意愿和权益。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制加班且不公开考勤的行为是不合法的，你有权拒绝强制加班，并要求公司公开考勤记录。如果公司不配合，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。