公司考勤制度不公开一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。考勤制度属于直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律范畴，因此公司有义务将其公开，让劳动者知晓。如果公司不公开考勤制度，就违反了这一法律规定。

实际影响层面

1. 劳动者权益受损：考勤制度通常规定了工作时间、加班、请假、迟到、早退等方面的规则和相应的处理方式。如果公司不公开考勤制度，劳动者就无法清楚了解这些规则，可能会在不知情的情况下违反制度，从而遭受不合理的处罚，如扣工资、降职等，这严重损害了劳动者的合法权益。例如，劳动者可能因为不知道公司对于迟到几分钟的具体处理规定，而在不知情的情况下被扣除了较多的工资。
2. 劳动争议风险增加：由于考勤制度不公开，劳动者和公司之间容易在考勤相关问题上产生争议。当劳动者对公司的考勤处理结果有异议时，由于缺乏明确的制度依据，双方很难达成一致，从而引发劳动争议。这不仅会给劳动者带来时间和精力的消耗，也会影响公司的正常运营。比如，劳动者认为自己某次迟到是因为特殊原因，但公司依据未公开的考勤制度进行了处罚，劳动者不服而申请劳动仲裁，这就会给双方都带来不必要的麻烦。

建议

如果公司存在考勤制度不公开的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司公开考勤制度。在沟通时，可以明确指出公司不公开考勤制度违反了法律规定，并且对自己造成了不利影响。
2. 收集证据：如果公司拒绝公开考勤制度，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、与同事的交流记录等，以证明公司存在考勤制度不公开的情况。这些证据在后续可能发生的劳动争议中会起到重要的作用。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司公开考勤制度，并赔偿因考勤制度不公开给自己造成的损失。

总之，公司考勤制度不公开是不合法的，劳动者有权要求公司公开相关制度，以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有其他问题，可以直接向我咨询。