判断公司考勤制度是否合法，主要可以从以下几个方面进行考量：
考勤制度的内容是否合法：
- 考勤制度应当明确工作时间、休息休假、加班、迟到、早退、旷工等具体规定，且这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，加班需与劳动者协商并支付加班费。如果考勤制度中的工作时间、加班规定等与此相悖，则可能不合法。
- 考勤制度中对于迟到、早退、旷工等行为的处罚措施也应当合理合法，不得过度严厉或侵犯劳动者的合法权益。例如，不能因为一次迟到就扣除劳动者全部工资或解除劳动合同。
考勤制度的制定程序是否合法：
- 考勤制度作为公司规章制度的一部分，其制定过程应当符合民主程序，即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果考勤制度未经民主程序制定，或者制定过程中未充分听取劳动者意见，则可能因程序违法而无效。
- 考勤制度制定后，还应当向劳动者公示或者告知，确保劳动者知晓并遵守。如果公司未将考勤制度告知劳动者，或者劳动者对考勤制度存在异议而公司未给予合理解释，则考勤制度可能因未公示或告知而无效。
考勤制度的执行是否合法：
- 公司在执行考勤制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或偏袒任何劳动者。例如，不能因为劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其考勤进行不同处理。
- 公司在执行考勤制度时，还应当尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的隐私权、人格尊严等。例如，不能在未经劳动者同意的情况下，擅自安装监控设备对劳动者进行全天候监控。
考勤制度是否与劳动合同或集体合同相冲突：
- 如果公司与劳动者签订了劳动合同或集体合同，且合同中对于工作时间、休息休假、加班等事项有明确规定，则考勤制度应当与这些规定相一致，不得与之相冲突。如果考勤制度与劳动合同或集体合同相冲突，则可能因违反合同约定而无效。
针对以上考量点，你可以采取以下行动来进一步判断公司考勤制度的合法性：
- 仔细阅读公司的考勤制度，了解其具体内容、制定程序和执行情况。
- 对比国家法律法规的强制性规定，检查考勤制度是否存在违法之处。
- 如果对考勤制度存在异议或疑问，可以向公司人力资源部门或工会提出咨询或申诉。
- 如果认为公司的考勤制度侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，每个公司的具体情况和考勤制度都可能存在差异，因此在判断公司考勤制度是否合法时，需要结合具体情况进行具体分析。如果你对公司的考勤制度存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。