单位制定的考勤制度如果不合法，法院在审查相关案件时，通常不会认同该考勤制度的效力。以下从多个角度为你详细分析：
合法性审查原则
法院在审理涉及单位考勤制度的案件时，会首先审查该考勤制度是否合法。这包括但不限于考勤制度是否违反了国家法律法规的强制性规定，是否侵犯了员工的合法权益，以及是否经过了合法的民主程序制定等。如果考勤制度存在违法情形，法院将不会认可其效力。
具体违法情形及后果
违反法律法规强制性规定：
- 如果考勤制度中的某些条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如超时加班、不支付加班费、违法扣减工资等，这些条款将被视为无效。
- 举例：单位规定员工每月加班不得超过50小时，这明显违反了《劳动法》中关于加班时间的限制，因此该条款无效。
侵犯员工合法权益：
- 考勤制度不得侵犯员工的休息权、隐私权等合法权益。如果考勤制度要求员工在非工作时间进行打卡、报备等，或者对员工的私人生活进行过度监控，这些行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 举例：单位要求员工在下班后也必须保持手机畅通，并随时准备接受工作安排，这侵犯了员工的休息权，相关条款可能被法院认定为无效。
未经过民主程序制定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果考勤制度未经过这一民主程序制定，其效力可能受到质疑。
- 举例：单位未经职工代表大会讨论，直接制定并实施了新的考勤制度，员工有权对制度的合法性提出异议，法院在审查时也可能因程序违法而否定其效力。
法院的审查态度
法院在审查单位考勤制度的合法性时，会秉持公正、公平的原则，保护劳动者的合法权益不受侵犯。如果考勤制度存在违法情形，法院将不会支持单位依据该考勤制度对员工进行的处罚或扣减工资等行为。
建议
- 对于单位：在制定考勤制度时，应确保制度内容合法合规，不侵犯员工的合法权益，并经过合法的民主程序制定。同时，应定期对考勤制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和单位发展的需要。
- 对于员工：如果认为单位的考勤制度存在违法情形，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据。如果单位不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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