单位考勤扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、合法性基础与前提
规章制度合法性：
- 单位若要在考勤方面扣除员工工资，其规章制度中必须明确规定考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），同时向劳动者进行公示或告知。若规章制度未经过上述程序，或未对劳动者进行公示或告知，则单位据此扣考勤工资是不合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同中若明确规定了考勤扣工资的条款，且这些条款不违反法律法规，则单位依据此约定扣减工资是合法的。但需注意，扣减的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、合法扣工资的情形
劳动者因个人原因给单位造成经济损失：
- 在此情况下，单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，按合同约定需赔偿，则每月最多可扣1000元。
劳动者请事假：
- 事假期间，单位可以不支付该期间的工资，因为事假并非法定带薪假期。例如，若员工月工资为6000元，请事假2天，则当月应扣除的事假工资按实际出勤天数计算。
考勤制度明确且合理：
- 若单位的考勤制度明确规定了迟到、早退、旷工等行为的扣款标准，且这些标准合理、不违反法律法规，同时扣款后工资不低于最低工资标准，则单位据此扣减工资是合法的。
三、违法扣工资的情形
无制度依据或程序不合法：
- 未经民主程序制定考勤制度，或根本无相关制度而随意扣减工资，属于违法行为。
考勤记录不准确：
- 若单位的考勤记录存在错误，如将正常出勤记录为旷工，从而扣除考勤工资，这种情况是不合法的。
扣减幅度超标或扣减基本工资：
- 扣减的工资部分超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属违法。此外，基本工资是劳动者应得的报酬，不能随意扣除。若单位无故扣除基本工资作为考勤罚款，也是不合法的。
四、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司给出合理解释。如因打卡记录问题导致的扣工资，可提出异议并要求公司重新核查。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其对公司的行为进行调查并采取措施保护劳动者权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必妥善保留并整理各类相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 建议劳动者在维权前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益，并确保自己的行为符合法律规定。
总结来说，单位考勤扣工资的合法性取决于具体情况，包括公司的规章制度、扣除的数额、考勤记录的准确性以及劳动者的基本工资构成等因素。劳动者在面对此类问题时，应首先了解公司的规章制度和扣款依据，然后采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。