结论前置：劳动法并未直接规定不来加班就进行考核是否合法，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及加班的合理性等多个因素。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了加班的义务以及不来加班的考核措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定进行考核可能是合法的。
   • 同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班的义务以及不来加班的考核措施，那么双方都应当遵守。但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。

2. 加班的合理性：

   • 加班并不是无限制的，它必须基于生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者协商后进行。如果加班不是基于生产经营的需要，或者没有与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝加班。在这种情况下，公司如果因为劳动者拒绝加班而进行考核，可能是不合法的。
   • 另外，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班时间超过了这些限制，劳动者也有权拒绝，并且公司不能因此进行考核。

3. 考核的合法性与合理性：

   • 即使公司有规章制度或劳动合同中约定了不来加班的考核措施，这些措施也必须是合法和合理的。例如，考核措施不能过于严厉，不能侵犯劳动者的合法权益，如扣减工资、解除劳动合同等。如果考核措施不合法或不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与后果：

• 对于劳动者来说，如果公司因为不来加班而进行考核，首先要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并且评估这些规定的合法性和合理性。如果认为公司的考核措施不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司来说，制定规章制度和劳动合同中的加班及考核条款时，必须确保这些条款合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。同时，在安排加班时，必须基于生产经营的需要，并且与劳动者协商一致，确保加班时间不超过法定限制。

总结：劳动法并未直接规定不来加班就进行考核是否合法，这需要根据公司的规章制度、劳动合同以及加班的合理性等多个因素来综合判断。如果劳动者或公司对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。