乱考核是否违反劳动法，这取决于考核的具体内容和实施方式，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 考核内容合法性：

   • 如果考核内容违反了法律法规的强制性规定，比如以歧视性、侮辱性或者侵犯员工隐私的方式进行考核，那么这种考核显然是违法的。例如，考核中要求员工提供与工作无关的私人信息，或者基于性别、年龄、种族等非法因素进行考核，都可能构成违法。
   • 另一方面，如果考核内容合理、合法，且与员工的工作职责和绩效紧密相关，那么这种考核是合法的。它有助于激励员工提高工作效率，促进公司的发展。

2. 考核程序公正性：

   • 即使考核内容合法，如果考核程序不公正，也可能引发法律问题。比如，考核过程中缺乏透明度，考核结果未向员工公开或未给予员工申诉的机会，或者考核标准不明确、随意变更等，都可能损害员工的合法权益。
   • 公正的考核程序应该包括明确的考核标准、公开的考核过程、合理的考核周期以及为员工提供申诉和复核的机会。

3. 考核结果应用合法性：

   • 考核结果的应用也必须合法。如果公司根据考核结果对员工进行不合理的处罚，如无故降薪、解雇等，那么这种行为可能构成违法。
   • 考核结果应该作为员工绩效评估、晋升、奖励或培训的依据，而不是作为惩罚员工的工具。在应用考核结果时，公司应该遵循公平、公正、合理的原则。

法律建议：

• 如果你认为公司的考核存在违法或不合理之处，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如考核通知、考核结果、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的考核行为确实违法，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担因违法考核而给员工造成的损失赔偿责任。

总之，乱考核是否违反劳动法取决于考核的具体内容和实施方式。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。