结论：厂里直接以考核名义对员工进行罚款通常是违法的，但可以通过合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为并实施相应的经济管理措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司考核罚钱的合法性探讨
罚款权的归属：
- 罚款属于公权力范畴，其行使必须有明确的法律依据。企业作为民事主体，与员工之间建立的是平等的劳动关系，并不具备对员工进行罚款的法律权限。因此，从法律原则上讲，公司直接以考核名义对员工罚款是违法的。
劳动法规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。这一规定并未赋予公司直接的罚款权，而是针对经济损失的赔偿进行了规范。
二、合法的经济管理措施
虽然公司无权直接罚款，但可以通过以下合法手段来管理员工：
绩效考核制度：
- 公司可以设立“月考核奖”或“年考核奖”等综合考核奖项，将出勤、安全、质量、劳动纪律等方面纳入考核范围。通过绩效考核来激励和约束员工行为，对于达到考核要求的员工给予全额奖励，未达到要求的则按比例或减少奖励。这种方式既合法又有效，能够激发员工的积极性和创造力。
规章制度的制定与执行：
- 规章制度的制定应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。在执行过程中，公司应严格按照规章制度办事，避免滥用管理权或打击报复员工。例如，可以规定员工违反劳动纪律或工作规程时的处理措施，但这些措施不应包括直接的罚款。
经济损失的赔偿：
- 如员工确因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求赔偿。在赔偿过程中，应遵守《工资支付暂行规定》的相关限制，确保扣除金额合理且不损害员工的基本生活权益。
三、实际应用中的注意事项
- 沟通与协商：公司在制定和执行规章制度及绩效考核制度时，应注重与员工的沟通与协商，确保制度的合理性和可接受性。这有助于增强员工的归属感和责任感，提高制度的执行效果。
- 教育与处罚相结合：在处理员工违规行为时，应坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主、处罚为辅。避免过度依赖经济手段来解决问题，而是通过培训、指导等方式帮助员工改进错误、提升能力。
- 积极回应员工异议：如遇员工对公司管理制度提出异议或投诉，公司应积极回应并妥善处理。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象，避免因管理不当而引发的法律纠纷。
建议：作为员工，如果遇到厂里以考核名义进行罚款的情况，可以首先与公司进行沟通协商，了解罚款的具体依据和合法性。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，作为公司方，也应严格遵守法律法规，确保管理制度的合理性和合法性，避免因管理不当而引发的法律风险。
最后，如果你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。