公司给员工进行绩效考核本身并不违法。绩效考核是企业管理中的常见手段，旨在评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。不过，绩效考核的合法性并非绝对，它取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
绩效考核制度的合法性：
- 公司需要建立合法、合规的绩效考核制度，该制度应明确考核标准、考核程序、考核结果的应用等关键内容。
- 考核标准应当客观、公正，能够真实反映员工的工作表现，避免主观臆断或歧视性条款。
- 考核程序应当公开透明，确保员工了解考核过程，并有权对考核结果提出异议。
绩效考核与劳动合同、规章制度的一致性：
- 绩效考核制度应当与劳动合同、公司规章制度相一致，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果绩效考核制度与劳动合同或规章制度存在冲突，应以劳动合同或规章制度为准，或者通过合法程序进行修订。
绩效考核结果的合理应用：
- 公司应当根据绩效考核结果合理调整员工的薪酬、职位等，确保调整决策的公正性和合理性。
- 如果公司因绩效考核结果不佳而解除劳动合同，必须符合法律法规规定的解除条件，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
员工权益的保障：
- 在绩效考核过程中，公司应当保障员工的合法权益，如知情权、参与权、申诉权等。
- 员工有权了解考核标准、考核程序以及考核结果，并对不公正的考核结果提出异议或申诉。
可能存在的法律风险及建议：
- 如果公司的绩效考核制度存在违法或不合理之处，如考核标准模糊、考核程序不透明、考核结果应用不当等，可能引发劳动争议。
- 为避免法律风险，公司应当建立合法、合规的绩效考核制度，并确保制度的执行过程公开透明。同时，公司应当加强与员工的沟通，确保员工了解并认同考核制度。
- 如果员工对绩效考核结果有异议，公司应当提供合理的申诉渠道，并及时处理员工的申诉请求。
总结与建议：
公司给员工进行绩效考核本身并不违法，但必须确保考核制度的合法性、合规性以及考核结果的合理应用。作为员工，如果认为公司的绩效考核制度存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议或申诉。如果问题无法得到解决，也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。