公司直接以考核名义克扣绩效是违法的。但公司可以通过合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为并实施相应的经济管理措施。下面我为您详细分析：
一、公司克扣绩效的合法性探讨
法律原则：
- 罚款属于公权力范畴，企业作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的法律权限。因此，公司直接以考核名义对员工进行罚款或克扣绩效，从法律原则上讲是违法的。
劳动法规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣代缴个税、社保费用等）。这并未赋予公司直接的克扣绩效的权力。
合法的管理手段：
- 公司可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来管理员工，但这些制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。
二、合法的绩效考核与经济管理措施
绩效考核制度：
- 公司可以设立绩效考核制度，将出勤、安全、质量、劳动纪律等方面纳入考核范围。对于达到考核要求的员工给予全额绩效奖励，未达到要求的则按比例减少或取消奖励。
规章制度的制定与执行：
- 规章制度的制定应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。在执行过程中，公司应严格按照规章制度办事，避免滥用管理权。
经济损失的赔偿：
- 如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求赔偿，但赔偿额应从工资中合理扣除，且不得违反《工资支付暂行规定》的相关限制。
三、实际应用中的注意事项
- 公司在制定和执行绩效考核制度时，应注重与员工的沟通与协商，确保制度的合理性和可接受性。
- 在处理员工绩效问题时，应坚持公正、透明的原则，避免任意克扣或打击报复员工。
- 如员工对公司绩效考核制度提出异议或投诉，公司应积极回应并妥善处理，维护良好的劳动关系。
综上所述，公司直接以考核名义克扣绩效是违法的。但公司可以通过合法有效的规章制度及绩效考核制度来激励和约束员工行为。如您在此方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。