私企单位考核员工本身并不违法，但考核的方式、内容以及后续处理若违反法律规定，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
合法考核的情况
考核目的与内容合法：
- 私企单位为了提升员工工作效率、促进企业发展，对员工进行工作绩效、工作态度、工作能力等方面的考核，这是合法且合理的。例如，考核员工是否按时完成工作任务、工作质量是否达标、是否遵守公司规章制度等，这些都属于正常的企业管理范畴。
考核程序公正透明：
- 考核程序应当公正、透明，确保每位员工都有了解考核标准、参与考核过程、知晓考核结果的权利。例如，公司可以制定明确的考核制度，向员工公示考核标准、考核流程以及考核结果的反馈机制，让员工对考核有充分的了解和准备。
可能违法的情况
考核内容违法：
- 如果考核内容涉及员工的个人隐私、民族、种族、宗教信仰、性别歧视等违法内容，那么这种考核就是违法的。例如，考核员工是否怀孕、是否计划结婚等涉及个人隐私的问题，或者因为员工的性别、年龄等因素而给予不公平的考核评价，这些都违反了相关法律法规。
考核结果处理违法：
- 考核结果应当作为员工晋升、奖惩、培训等方面的参考，但如果公司以考核结果为由，违法解除劳动合同、降低工资、克扣奖金等，那么这种处理就是违法的。例如，公司不能仅凭一次考核不合格就单方面解除劳动合同，而应当根据劳动合同法的相关规定，给予员工改进的机会或者进行合法的解除程序。
考核过程侵犯员工权益：
- 在考核过程中，如果公司侵犯了员工的合法权益，如非法搜查员工身体、侵犯员工通信自由等，那么这种考核也是违法的。例如，公司不能要求员工在考核时交出个人手机进行检查，这侵犯了员工的通信自由和隐私权。
法律建议
对于员工：
- 如果认为公司的考核违法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应当制定合法、合理、公正的考核制度，并确保考核过程透明、公开。
- 在处理考核结果时，应当遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 定期对考核制度进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。
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