因为不加班而被考核甚至调岗，在特定情况下可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，劳动者有权根据自己的意愿选择是否加班，而用人单位不能单纯因为劳动者不加班就对其进行不合理的考核或调岗。这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
考核问题：
- 如果用人单位的考核制度中明确规定了加班是考核的一部分，并且这一规定是合法、合理且经过劳动者同意的，那么在这种情况下，不加班可能会影响考核成绩。但即便如此，考核也应当公平、公正，不能因不加班而给予不合理的低分或负面评价。
- 如果考核制度中并未明确规定加班是考核的必备条件，或者考核制度的制定和执行存在违法情形（如未经劳动者同意、未公示等），那么用人单位因不加班而对劳动者进行负面考核就是违法的。
调岗问题：
- 调岗属于对劳动合同内容的变更，应当经过劳动者同意。如果用人单位未经劳动者同意，仅仅因为劳动者不加班就擅自调岗，那么这种行为是违法的。
- 即便用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，也应当遵循公平、公正的原则，并确保调岗后的工作岗位与劳动者的技能、经验相匹配，且薪资待遇等不低于原岗位。
综上所述，因为不加班而被考核甚至调岗，在未经劳动者同意或考核制度存在违法情形的情况下，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，是违法的。如果劳动者遇到此类问题，可以依法向用人单位提出异议，要求纠正不当行为；必要时，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。