结论：强制员工加班而不给予调薪调岗的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下可能违法，但若符合法定加班情形且支付了加班费则可能合法；而单纯以不加班为由进行调薪调岗，则很可能违法。

分析如下：

1. 关于强制加班的合法性：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位强制员工加班，且超出了上述法定时限，或者未与员工协商一致，那么这种行为是违法的。
   • 特殊情况：在特定情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述时限的限制，安排员工加班。但即便如此，用人单位也需支付相应的加班费。

2. 关于调薪调岗的合法性：

   • 以不加班为由调薪调岗：如果用人单位仅因为员工拒绝加班就对其进行调薪调岗，这种行为很可能构成违法。因为调薪调岗通常需要基于合理的业务需求或员工表现，而不能仅仅作为对员工拒绝加班的惩罚。
   • 合法调薪调岗的情形：当然，如果用人单位能够证明调薪调岗是基于合理的业务需求（如部门重组、业务调整等），并且与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也需确保调薪调岗后的薪资待遇和岗位条件不低于原合同约定的标准，或者与员工达成新的协议。

3. 加班与调薪调岗的关联：

   • 加班不必然导致调薪调岗：员工加班并不意味着用人单位必须对其进行调薪调岗。加班是工作时间上的延长，而调薪调岗则涉及薪资待遇和岗位条件的变更，两者没有必然的联系。
   • 加班费与调薪调岗的区别：如果用人单位因为员工加班而支付了加班费，这并不等同于对员工进行了调薪。加班费是对员工额外工作时间的补偿，而调薪则是对员工薪资待遇的永久性调整。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇用人单位强制加班或以不加班为由进行调薪调岗的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和薪资待遇。在需要员工加班时，应当与员工进行充分的沟通和协商，并支付相应的加班费。同时，在调薪调岗时也应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的权益不受侵害。

可能后果：

• 如果用人单位强制员工加班且违法，或者以不加班为由进行违法的调薪调岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付加班费、恢复原薪资待遇和岗位条件等。