结论：员工不愿调岗而企业强制调岗是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款

   • 法律解释：若劳动合同中明确约定了企业有权根据工作需要调整员工岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权在符合合同约定的条件下对员工进行调岗。此时，员工不愿调岗而企业强制调岗，一般不构成违法。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定。若对合同条款有异议，应及时提出并与企业协商修改。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款，但企业有合理理由

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，且企业已与员工协商但未能达成一致意见的，企业可以单方面调整员工岗位。但这种情况下，企业需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
   • 建议：若企业提出调岗，员工应要求企业说明调岗的理由和依据。若员工认为调岗不合理，可以与企业进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 企业无合理理由强制调岗

   • 法律解释：若企业无合理理由强制调岗，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面存在显著差异，或具有侮辱性、惩罚性，那么企业的行为可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 建议：若员工遭遇企业无合理理由的强制调岗，应保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（此条虽涉及劳动合同变更，但强调了协商一致的原则，若企业未协商一致而强制调岗，可能构成违法）

后续行动建议：

• 若员工遭遇调岗问题，应首先与企业进行协商，了解调岗的理由和依据。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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